Las cuatro mejores ideas de CPD para arquitectos

¿Qué es el CPD para arquitectos?

El desarrollo profesional continuo (CPD) ayuda a los arquitectos a perfeccionar sus habilidades y competencias en el lugar de trabajo, así como a mantenerse al día con las nuevas tecnologías y cambios en la industria. A los arquitectos se les requiere completar una cantidad específica de puntos CPD (35 en el Reino Unido) para mantener su membresía activa en una organización profesional.

El CPD en arquitectura puede ser de tres tipos: estructurado, reflexivo y autodirigido. Los eventos formativos son diversos, pero generalmente incluyen talleres, seminarios, talleres prácticos, cursos cortos y clases en línea. Los arquitectos también pueden obtener puntos CPD al enseñar a otras personas, redactando informes técnicos, leyendo literatura arquitectónica o investigando nuevos métodos.

Diseño de viviendas pasivas

El diseño de viviendas pasivas se centra en la eficiencia energética, accesibilidad y sostenibilidad. Utiliza aislamiento ultrapasado, tecnologías avanzadas de ventanas, sellado y ventilación eficiente para garantizar aire limpio y temperatura cómoda para los ocupantes. El método de vivienda pasiva es conocido por su capacidad para ofrecer el máximo confort y condiciones saludables de vida. Pero su característica más destacada es la reducción significativa del consumo de electricidad y gas natural, lo que ayuda a disminuir las emisiones de carbono.

Según Passipedia, en 2016 existían cerca de 60.000 edificios pasivos en todo el mundo. Sin embargo, su número aumenta rápidamente ya que el diseño continúa ganando popularidad y en el Reino Unido hay cada vez más arquitectos especializados en este enfoque.

Trabajo a gran altura: formación en seguridad laboral para arquitectos

Los arquitectos deben dar prioridad a la seguridad laboral al diseñar edificios, ya sea asegurando el cumplimiento con los estándares de salida contra incendios o seleccionando materiales seguros. Pero esta no es la única razón por la cual deben completar una formación en seguridad laboral en sitios de construcción. El trabajo en zonas altas es inherentemente peligroso, y muchos arquitectos se encontrarán con ello al menos una vez en sus carreras.

Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (HSE), las caídas desde alturas siguen siendo la causa principal de muertes en la industria de la construcción. Un curso de seguridad en trabajo a gran altura puede no prevenir completamente los incidentes, pero sin duda ayudará a reducir los riesgos. Los arquitectos tienen la responsabilidad de protegerse a sí mismos y a quienes trabajan con ellos.

Estudio de conformidad con edificios incluidos en el registro de patrimonio cultural

Realizar trabajos en edificios incluidos en el registro de patrimonio cultural puede ser extremadamente complejo. Ya sea que se trate de restauración, modernización o expansión de un edificio histórico, los arquitectos deben tener cuidado para no dañar su carácter y estructura original. Para lograr esto, deben comprender profundamente la naturaleza y el significado de ese edificio. Además, deben poseer conocimientos suficientes sobre las leyes que protegen las estructuras históricas. ¿Cómo obtener permiso para trabajar en un edificio incluido? ¿Deben tener acceso accesible los edificios históricos? ¿Cumplen con las leyes de eficiencia energética? La formación sobre conformidad con edificios incluidos en el registro de patrimonio cultural responderá a estas preguntas.

Mentoría para nuevos colegas

La orientación es una herramienta poderosa que muchas industrias consideran una estrategia efectiva para apoyar el aprendizaje y el desarrollo profesional en el lugar de trabajo. Además de ayudar a los nuevos empleados a aprender las bases de la industria, también crea una trayectoria de crecimiento profesional para empleados experimentados, especialmente aquellos que aspiran a puestos de liderazgo. Además, la orientación permite actualizar conocimientos y mejorar habilidades. Más aún, cuando arquitectos experimentados transmiten sus conocimientos a colegas, esto evita la pérdida de habilidades importantes y garantiza que la información valiosa se mantenga incluso después de la salida de empleados clave.